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中国卫通围绕“打造世界一流卫星通信产业龙头企业”战略目标,大力推进人才强企战略,遵循国际化卫星运营业人才成长规律,把握市场化业务创新发展人才保障特点,着力打造经营管理、技术研发、市场开拓和运营保障核心人才队伍。依托组织、岗位、薪酬、绩效、培训、晋升“六维联动”人力资源战略管理体系,健全完善“价值导向、竞争择优”市场化的选人用人机制,不断提高“绩效评价、优胜劣汰”科学化的考核激励水平,进一步拓宽“拼搏奋进、干事创业”员工的双通道晋升机制,精心营造“尊重知识、尊重创造”人文化的人才发展环境。

经过多年的迅猛发展,中国卫通拥有一批在卫星通信领域技术精湛、经验丰富的领军人才;具有在国际电联组织、卫星通信、空间法学等协会担当重任的知名专家;培养造就了会管理、执行力强的经营管理队伍,创新强、能攻关的技术研发队伍,业务精、市场熟的市场开拓队伍,技术优、作风硬的运营保障队伍,健全完善了激发人才活力、具有特色的各类人才成长通道,营造了员工成长成才、优秀人才脱颖而出的良好环境。

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