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关于印发《中国建筑材料集团有限企业党委关于建设学习型党组织的实施意见》的通知

来源:CNBM  发布时间:2010/10/8 17:29:47

  关于印发《中国建筑材料集团有限企业党委关于建设学习型党组织的实施意见》的通知

 各子(集团)企业、科研设计院(所)党委,集团企业总部各支部:

  《中国建筑材料集团有限企业党委关于建设学习型党组织的实施意见》已经集团企业党委同意,现印发给你们,请结合实际认真贯彻落实。

 

 中国建筑材料集团有限企业党委

              2010年5月21日

 

中国建筑材料集团有限企业党委关于建设学习型党组织的实施意见

 

         为贯彻落实党的十七届四中全会提出的建设马克思主义学习型政党的重大战略任务,推进学习型党组织建设,根据《中共中央办公厅印发<关于推进学习型党组织建设的意见>的通知》(中办发[2009]44号)和《国资委党委关于推进中央企业学习型党组织建设的实施意见》(国资党委宣传[2010]60号)要求,结合中国建筑材料集团有限企业(以下简称集团企业)实际,经集团企业党委研究,提出如下实施意见。

         一、把握目标要求

         推进学习型党组织建设,是加强和改进企业党的建设,将政治优势转化为科学发展优势,增强核心竞争力,促进企业做强做大,实现科学发展的必然要求。各企业党委要把推进学习型党组织建设作为企业党的建设一项长期任务切实抓紧抓好。

         (一)目标任务。推进学习型党组织建设,必须高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为引导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神和全国国有企业党建工作会议部署。紧密围绕企业改革发展大局,按照“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的要求,着力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习、善于学习的浓厚氛围,牢固确立党组织全员学习、党员终身学习的理念。以促进企业科学发展上水平为基本目标,以抓好学习型领导班子建设为关键,以抓好基层党员干部学习与培训为基础,充分发挥企业党组织政治核心作用、基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,提高全体党员思想政治素养和业务素质。

         (二)深刻内涵。推进企业学习型党组织建设,要把学习作为党组织建设的重要特征、党组织活动的重要内容和提高战斗力的重要途径。要把推进学习型党组织建设与党的先进性建设结合起来;与巩固扩大学习实践科学发展观活动成果结合起来;与开展争创“四好”班子、“四强”党组织和争做“四优”共产党员活动结合起来;与加强党组织自身建设和党员队伍建设结合起来,充分发挥企业党委政治核心作用,促进企业科学发展。

         (三)企业特色。推进集团企业学习型党组织建设,必须体现188金宝搏官网版下载特色。作为中央企业和我国建材行业的领军企业,要着眼“成为在全球具有竞争力、影响力、控制力和带动力的大型建材产业集团”的目标,结合各自的业务特点,创造性地开展工作,增强针对性和实效性。

         (四)推动发展。集团推进学习型党组织建设,必须把推动集团科学发展上水平作为工作的出发点和落脚点。要科学分析企业发展的优势和劣势,准确把握集团发展的战略思路和实施步骤,提高企业发展质量。

         二、突出学习重点

         根据目标任务,紧密结合本企业党员干部思想、工作实际,从提高思想政治素养和业务能力出发,精心安排学习内容,突出学习重点,提高学习效果。

         (一)党的重要理论。组织党员干部深入学习中国特色社会主义理论体系,学习实践科学发展观,学习践行社会主义核心价值体系,学习贯彻党和国家的方针政策。党员领导干部要带头加强思想政治建设,认真研读原著,掌握科学的世界观和方法论。要进一步增强责任感使命感,增强搞好国有企业的信心与决心。认真抓好党的重要理论的宣传普及工作,针对党员关心的热点、难点问题,用党员听得进的语言、讲党员听得懂的道理,全面提升党员的政策理论水平。

         (二)企业相关常识。党员要着眼企业发展战略,及时了解和掌握反映当代经济、科技、法律、学问、社会管理等领域发展的新进展、新常识和新成果。认真学习战略管理、营销管理、财务管理、风险管理、人力资源开发与管理、市场开拓与产品开发、资本运营与投融资决策、国际商务、企业学问、建材科技等相关常识。学习历史学问常识、传统国学等,优化常识结构,提高综合素质。

         (三)本职岗位技能。党员要立足本职,适应岗位和履行职责的需要,按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,提升岗位技能。认真学习掌握建材科技发展的新常识、新技能。结合岗位特点,深入开展以提高职工素质工程为重点的多工种、多层次、多渠道的岗位练兵、技能培训、技能大赛、青年创新创效和青年成长成才等活动,努力使党员成为本专业本岗位的行家里手。

         (四)行业先进经验。党员既要向书本学习,更要向实践学习、向职工群众学习、向优秀企业学习。不断学习总结和借鉴运用职工群众在实践中创造的好做法、好经验。积极开展与集团内外的优秀企业“对标”活动,对照同类企业的KPI指标,学习借鉴先进企业的经验与教训,有机地运用到自身实际工作中去,不断拓展工作思路和办法。

         三、优化方法途径

         针对新形势下企业党员干部的学习需求和特点,充分运用好已有的有效做法和经验,积极探索富有时代特点、具有企业特色、生动活泼的方式,增强学习的吸引力和效果。

         (一)创新方法。坚持运用好已经形成的党委中心组学习、形势任务教育、“三会一课”、专题研讨、主题党课等有效做法,并在实践中不断加以完善。提倡结合本单位及不同岗位实际,不断探索创新学习形式。大力倡导开放式学习、互动式学习、研究式学习、共享式学习等形式,不断激发党员干部学习的内在动力。

         (二)丰富载体。充分运用好企业报刊、广播电视、互联网、手机网络,特别是集团网络等媒体,为党员干部学习创造有利条件。丰富和完善电子邮件、学习讲坛、在线学习、读书交流、常识竞赛、参观考察等广大党员干部喜闻乐见的学习手段和工作抓手,精心设计载体,开展主题突出、形式多样、生动活泼的学习活动,不断增强学习的吸引力,引导党员干部把学习作为一种政治责任、精神追求和生活方式。

         (三)拓展阵地。要整合企业学习培训资源,拓展学习培训阵地。充分运用选送党校、行政学院和在各企业培训中心培训的主渠道、主阵地作用。要充分利用集团“高科技人才培训中心”等5个培训基地,建立运行模式,完善运营条件。有条件的企业要积极运用信息网络技术手段,加强党员干部远程教育、视频会议、网上课堂、局域网学习频道等学习教育网络建设,努力打造覆盖企业各级党组织和全体党员干部学习的服务平台。加强与高校、行业培训机构的合作。

         四、强化学习制度

         坚持用制度加强学习管理,用制度保证和促进学习,建立健全一套符合实际、行之有效的学习组织和管理机制,推进学习型党组织建设的规范有序发展。

         (一)领导班子集体学习制度。认真落实党中央和国资委党委加强和改进党委中心组学习的有关制度和要求,精心设计主题,发挥示范引导作用,不断提高学习质量。领导班子要在坚持个人自学的基础上,定期务虚研讨,保证集体学习每个季度不少于一次。

         (二)党员干部学习培训制度。认真落实中央组织部和国资委党委关于党员干部教育培训工作的要求,有计划地安排岗前培训、业务培训、晋职培训、理论培训和干部轮训等。

         (三)主题教育制度。结合重大节庆日、重大历史事件,围绕企业的重大举措、重大活动选准切入点,组织开展各具特色的主题学习教育活动,形成运用重大节庆纪念日等组织党员干部学习的工作机制。

         (四)调查研究制度。党员领导干部要针对企业改革发展的难点和职工群众反映突出的问题,加强调查研究,深入基层,提高决策的民主化科学化水平。认真落实中央关于领导干部到基层调研的具体规定,企业领导班子成员应有明确的调研任务。

         (五)学习考核制度。建立健全学习考核评价机制,把学习型党组织建设作为企业党建和思想政治工作评先、文明单位评比的重要内容。组织人事部门要把理论素养、学习态度和学习能力作为选拔任用领导干部的重要依据,形成注重学习的用人导向。

         (六)学习成果转化制度。进一步畅通和拓宽党组织和党员干部学习教育成果的转化运用渠道,通过会议交流、开辟专栏、媒体宣传、简报反映、出版文集等形式,促进学习教育成果共享,运用学习成果引导实践,推动工作。

         五、抓好实施方案

         集团企业各企业党委都要切实抓好本单位建设学习型党组织的具体实施工作,组织制定并贯彻落实好实施方案。集团党委将以召开讨论会、座谈会、调度会、实地调研等形式了解各单位实施情况,并进行相应的宣传。

         (一)制定一个实施方案。集团企业党委和各企业党委

         都要从“把握目标要求、突出学习重点、优化方法途径、强化学习制度”等方面,结合本单位的实际,结合企业中心工作,以“抓好学习型领导班子建设为

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